法人の意思決定を、検証できる記録にする。
役員報酬の損金算入、会社法決議、役員退職慰労金。根拠条文と計算過程をひとつの台帳に残し、経営者と実務担当者の確認を早めます。
役員報酬 税務否認リスク判定
法人税法第34条。定期同額給与の通常改定は事業年度開始から3か月以内が基本です。入力値から月次支給台帳を再構成します。
監査入力
法法34 / 法令69「事前確定届出給与」は届出期限・支給日・支給額が一致している前提で判定します。
期中増額の損金不算入リスク
¥1,291,?0012ヶ月支給台帳
MONTHLY LEDGER| 月 | 支給額 | 算入可能 | 否認リスク |
|---|
定期同額給与の各支給時期における額が同額であること、または通常改定・臨時改定事由・業績悪化改定事由に該当することを前提に整理しています。
会社法決議要件 & 議事録構成
機関設計と決議事項から、定足数・賛成要件、特別利害関係人の扱いを確認し、正式な和文議事録の骨子を出力します。
決議条件
会社法 309 / 369特別の利害関係を有する取締役は議決に加われません。成立判定では該当人数を出席・賛成の母数から除外します。
議事録プレビュー
FORMAL JAPANESE RECORD役員退職慰労金・功績倍率
最終月額報酬、在任年数、役職別の功績倍率から算定。同業・在任期間・職務内容の比較資料が税務上の説明を支えます。
算定入力
役員退職金の適正額検討基準倍率内の試算
¥64,800,000功績倍率の参照欄
REFERENCE MULTIPLIER入力された役職の倍率を、実務上よく参照される目安と照合します。裁決事例の個別事情を置き換えるものではありません。
不相当に高額な役員退職給与は損金不算入。功績倍率の比較は、株主総会決議と支給根拠資料を揃えて行います。
就業規則・雇用契約 法務リスク点検仕様書
現在の試算結果を監査カードに転記します。社内稟議用に印刷するか、PDFとして保存してください。公開投稿はしません。
CORA 役員報酬・税務ガバナンス点検仕様書
CANVAS 1200 × 630監査メモ
TRACEABLE NOTESCORAは、条文と入力条件をもとに、確認すべき論点を先に表示します。
役員給与は、定期同額給与、事前確定届出給与、業績連動給与などの要件に沿って損金算入を判定します。
株主総会の普通決議・特別決議の要件は、定款、種類株式、議決権制限の有無により確認が必要です。
本画面は法務・税務の最終意見を示すものではありません。申告・登記・決議前に税理士、司法書士、弁護士へ確認してください。
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よくある質問（FAQ ＆ 検索回答基準）
- 役員報酬はいつでも変更できる？
- 原則として事業年度開始の日から3ヶ月以内のみ改定可能です。
- 途中で減額したらどうなる？
- 著しい経営悪化事由がない限り損金不算入で追徴課税されます。
- 役員賞与を経費にするには？
- 事前確定届出給与に関する届出書を税務署に期日提出します。
- 非常勤役員の適正報酬額は？
- 業務実態・他社水準・法人収益から総合判断されます。
- 社宅家賃は役員報酬になる？
- 会社が適正賃料相当額を徴収していれば給与課税されません。