法人の意思決定を、検証できる記録にする。
役員報酬の損金算入、会社法決議、役員退職慰労金。根拠条文と計算過程をひとつの台帳に残し、経営者と実務担当者の確認を早めます。
役員報酬 税務否認リスク判定
法人税法第34条。定期同額給与の通常改定は事業年度開始から3か月以内が基本です。入力値から月次支給台帳を再構成します。
監査入力
法法34 / 法令69「事前確定届出給与」は届出期限・支給日・支給額が一致している前提で判定します。
期中増額の損金不算入リスク
¥1,291,?0012ヶ月支給台帳
MONTHLY LEDGER| 月 | 支給額 | 算入可能 | 否認リスク |
|---|
定期同額給与の各支給時期における額が同額であること、または通常改定・臨時改定事由・業績悪化改定事由に該当することを前提に整理しています。
会社法決議要件 & 議事録構成
機関設計と決議事項から、定足数・賛成要件、特別利害関係人の扱いを確認し、正式な和文議事録の骨子を出力します。
決議条件
会社法 309 / 369特別の利害関係を有する取締役は議決に加われません。成立判定では該当人数を出席・賛成の母数から除外します。
議事録プレビュー
FORMAL JAPANESE RECORD役員退職慰労金・功績倍率
最終月額報酬、在任年数、役職別の功績倍率から算定。同業・在任期間・職務内容の比較資料が税務上の説明を支えます。
算定入力
役員退職金の適正額検討基準倍率内の試算
¥64,800,000功績倍率の参照欄
REFERENCE MULTIPLIER入力された役職の倍率を、実務上よく参照される目安と照合します。裁決事例の個別事情を置き換えるものではありません。
不相当に高額な役員退職給与は損金不算入。功績倍率の比較は、株主総会決議と支給根拠資料を揃えて行います。
就業規則・雇用契約 法務リスク点検仕様書
現在の試算結果を監査カードに転記します。社内稟議用に印刷するか、PDFとして保存してください。公開投稿はしません。
CORA 役員報酬・税務ガバナンス点検仕様書
CANVAS 1200 × 630監査メモ
TRACEABLE NOTESCORAは、条文と入力条件をもとに、確認すべき論点を先に表示します。
役員給与は、定期同額給与、事前確定届出給与、業績連動給与などの要件に沿って損金算入を判定します。
株主総会の普通決議・特別決議の要件は、定款、種類株式、議決権制限の有無により確認が必要です。
本画面は法務・税務の最終意見を示すものではありません。申告・登記・決議前に税理士、司法書士、弁護士へ確認してください。
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定期同額給与の改定事由、事前確定届出給与の届出期限、功績倍率法による退職慰労金の損金否認判例を網羅した商事法務の決定版実務解説書。
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よくある質問（FAQ ＆ 検索回答基準）
- 役員報酬はいつでも変更できる？
- 原則として事業年度開始の日から3ヶ月以内のみ改定可能です。
- 途中で減額したらどうなる？
- 著しい経営悪化事由がない限り損金不算入で追徴課税されます。
- 役員賞与を経費にするには？
- 事前確定届出給与に関する届出書を税務署に期日提出します。
- 非常勤役員の適正報酬額は？
- 業務実態・他社水準・法人収益から総合判断されます。
- 社宅家賃は役員報酬になる？
- 会社が適正賃料相当額を徴収していれば給与課税されません。